為破解村干部管理難題，今年1月開(kāi)始，安吉縣天子湖鎮(zhèn)實(shí)施不稱職村干部“歇職教育”辦法。辦法規(guī)定，“歇職教育”有13種適用情形，包括不能按時(shí)完成工作任務(wù)、工作方法粗暴、財(cái)經(jīng)管理出現(xiàn)問(wèn)題等，時(shí)間為1到6個(gè)月。村干部“歇職教育”期間仍須工作，但不享受績(jī)效報(bào)酬，取消年終評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。

　　天子湖鎮(zhèn)是移民大鎮(zhèn)，又是安吉縣工業(yè)主平臺(tái)之一，人口復(fù)雜，重點(diǎn)工程多，矛盾也相對(duì)集中。“平時(shí)工作中我們發(fā)現(xiàn)，有些村干部工作方式方法還不成熟，思想覺(jué)悟不夠高。”天子湖鎮(zhèn)黨委副書(shū)記金鳴說(shuō)，長(zhǎng)期以來(lái)，如何管理不稱職但還夠不上免職、罷免或職務(wù)終止條件的村干部，一直是基層組織建設(shè)中的難題。“村干部的素質(zhì)直接影響各村發(fā)展，進(jìn)而影響全鎮(zhèn)趕超發(fā)展。而‘歇職教育’辦法的出臺(tái)給村干部套上了‘緊箍咒’。”

　　辦法出臺(tái)后，劉太喜立即召集村兩委班子開(kāi)會(huì)討論。會(huì)上，村干部達(dá)成一致意見(jiàn)：不能再“等靠要”了！今年，他們打算將一部分村民進(jìn)行集中安置，整治出來(lái)的土地發(fā)展藍(lán)莓種植和農(nóng)光互補(bǔ)項(xiàng)目。“一旦被‘歇職’，面子掛不住啊。”劉太喜說(shuō)。

　　“歇職”只是手段，目的在于教育。據(jù)了解，被正式列入“歇職教育”的村干部，該鎮(zhèn)黨委將組成幫扶小組對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行定期教育、談話、幫扶。歇職期滿后，經(jīng)考察合格的村干部給予復(fù)職，不合格的則延長(zhǎng)時(shí)間或啟動(dòng)勸退、免職、罷免等程序。（記者 沈潔 李世超）