陜西日報(bào)訊 “太感謝了，我心里的一塊大石頭終于落地了。”從省人社廳工作人員手中接過期盼已久的正高級工程師資格證書，西安西電電氣研究院有限責(zé)任公司副總經(jīng)理申春紅非常激動(dòng)。

　　4月19日上午，省人社廳工作人員分別來到中國西電集團(tuán)有限公司、西安高新區(qū)管委會(huì)，與申報(bào)正高級職稱的突出貢獻(xiàn)人才進(jìn)行座談，并向他們頒發(fā)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書。這是我省自去年出臺《陜西省突出貢獻(xiàn)人才和引進(jìn)高層次人才高級職稱評審試行辦法》以來，首次向突出貢獻(xiàn)人才頒發(fā)正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書。首批審核通過、獲批正高級工程師職稱的突出貢獻(xiàn)人才共17名。

　　簡化申報(bào)流程 提高行政效率

　　“連續(xù)好多天，我都是下班后整理材料，填寫各式各樣的表格，有時(shí)候還要熬夜。最后所有參評材料裝了滿滿4個(gè)文件袋。”回想起第一次申報(bào)正高級職稱時(shí)的情景，申春紅記憶猶新。當(dāng)時(shí)，他的其他條件都符合評審標(biāo)準(zhǔn)，只因?yàn)槿鄙倮^續(xù)教育課程學(xué)習(xí)經(jīng)歷沒有評上。

　　為了解決好人才的職稱評審問題，進(jìn)一步激發(fā)陜西人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的活力，去年我省放寬了評審條件，簡化了評審程序，改變了過去用一把尺子衡量不同類型人才的做法。

　　這是我省首次采用考核認(rèn)定的方式評審高級職稱，對人才評審實(shí)行分類施策管理。省人社廳專業(yè)技術(shù)人員管理處調(diào)研員朱鐵萍告訴記者：“凡是符合《試行辦法》參評標(biāo)準(zhǔn)的人員，都可以通過‘綠色通道’申報(bào)，不需要發(fā)表論文、參加繼續(xù)教育等。一旦進(jìn)入申報(bào)流程，我們會(huì)盡快組織專家進(jìn)行考核認(rèn)定，待網(wǎng)上公示結(jié)束后批復(fù)確認(rèn)。”

　　激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力

　　西安華博醫(yī)療科技有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)人何玉平，博士畢業(yè)后一直在美國從事心臟起搏器研究工作。他擁有9項(xiàng)美國發(fā)明專利，發(fā)表過5篇國際論文，還參與研發(fā)了中國首款具有自主知識產(chǎn)權(quán)的植入型心臟起搏器專用混合集成電路和首款雙腔起搏器。

　　科技型初創(chuàng)企業(yè)需要大量研發(fā)資金支持。“我們申報(bào)項(xiàng)目資金時(shí)，需要項(xiàng)目帶頭人的職稱作為科研能力證明的其中一項(xiàng)。何玉平博士因?yàn)殚L期在美國工作，一直沒有參加過國內(nèi)職稱評審。”西安華博醫(yī)療科技有限責(zé)任公司行政經(jīng)理路小艷說，“得知陜西省開辟了高級職稱申報(bào)‘綠色通道’，何玉平博士特別重視，積極準(zhǔn)備申報(bào)材料。他被評為正高級職稱，極大激勵(lì)了公司的人才團(tuán)隊(duì)，激發(fā)了團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新熱情。”

　　中國西電集團(tuán)有限公司人力資源部副主任牛昕說：“‘綠色通道’突破了以前評審中的一些限制。對企業(yè)來說，激發(fā)了企業(yè)創(chuàng)新活力，增強(qiáng)了企業(yè)的核心競爭力。”

　　吸引人才 留住人才

　　“我以前沒有職稱，很多事情受到影響。這回直接評了正高級職稱，一步到位。”西安紫光國芯半導(dǎo)體有限公司總經(jīng)理任奇?zhèn)ゲ┦空f，他以前在國外工作，雖然回國多年，獎(jiǎng)項(xiàng)獲了不少，但一直沒有參加國內(nèi)職稱評審。

　　朱鐵萍說：“海外歸國人才或是社會(huì)流動(dòng)人才，只要在自己工作領(lǐng)域有突出貢獻(xiàn)或顯著成績，就可以直接申報(bào)高級職稱甚至是正高級職稱，無須從初級開始。”

　　當(dāng)前，西安正在向國際化大都市邁進(jìn)，陜西又是“一帶一路”的重要節(jié)點(diǎn)，未來必定會(huì)有越來越多的海歸人員來到陜西。任奇?zhèn)フf：“還有些剛從海外歸國的人員，可能還沒有研究成果，他們的職稱評審問題如何解決？”朱鐵萍表示，《試行辦法》中對我省引進(jìn)的高層次人才參加高級職稱評審有明確規(guī)定，凡符合規(guī)定者，就可以通過“綠色通道”參評，海外工作經(jīng)歷也算工作年限。

　　今后，陜西將創(chuàng)新人才評價(jià)機(jī)制，健全職稱評價(jià)制度，優(yōu)化職稱管理服務(wù)水平，以更加科學(xué)的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、更加高效的方式、更加便捷的服務(wù)，吸引人才、留住人才。