隨著畢業(yè)季的到來，不少企業(yè)進駐高校進行校園招聘宣講。昨日，華為、vivo、基恩士等企業(yè)來到四川大學，招攬應(yīng)屆畢業(yè)生或為企業(yè)未來儲備人才。其中，華為只招收明年才畢業(yè)的博士生，多是研發(fā)型高端人才，提前開啟“搶人才”大戰(zhàn)。

　　提前搶占明年畢業(yè)生源

　　記者采訪發(fā)現(xiàn)，參加本次校園招聘的企業(yè)，大多數(shù)是招聘實習生或管培生等儲備崗位，通過此種方式搶占明年的畢業(yè)生源。其中，華為更是專為招聘2018年畢業(yè)的博士生而來。“我們這次是以雙選會的形式，主要針對今年年底或明年夏季畢業(yè)的博士生。”華為宣講會現(xiàn)場一名工作人員介紹，華為在川內(nèi)的主要招聘對象是川大與電子科大的應(yīng)屆畢業(yè)生，不過，本碩畢業(yè)生的招聘會，早在去年7-9月就已陸續(xù)完成。此次宣講會公司來了很多部門，提供的崗位包括智能制造、精密制造、終端制造領(lǐng)域的微波技術(shù)研究工程師、光系統(tǒng)研究工程師、安全算法工程師、機器視覺工程師等，以及各類技術(shù)研發(fā)崗位。

　　“雖然明年畢業(yè)，但還是要提前做準備，將來選個好東家。”一位來參加宣講會的同學告訴記者，不少同學都提前至少一年謀劃，開始收集各類就業(yè)信息。

　　提前交流 便于留住人才

　　為何要提前“搶人才”？vivo相關(guān)工作人員告訴記者，現(xiàn)在招聘一方面是看能不能招到一些優(yōu)秀人才，另一方面也是品牌宣傳、品牌知名度擴建的過程，為下一年的招聘做準備。榮盛房產(chǎn)招聘會負責人告訴記者，現(xiàn)在畢業(yè)季的校園招聘已經(jīng)成為一種趨勢，各公司、企業(yè)對于人才的需求很大，“需要通過這種方式提前與學生建立聯(lián)系，增進學生與企業(yè)之間的了解、認識，從而更好地留住人才。”

　　記者在四川大學望江校區(qū)就業(yè)指導中心看到，雖然臨近畢業(yè)，大部分學生已經(jīng)落實了工作，仍有不少學生前來參加招聘會。“其實我已經(jīng)拿到幾個offer了。”一位前來應(yīng)聘的劉姓同學告訴記者，只是今天有一家心儀的企業(yè)在招聘，所以過來再看看，多一種選擇。 成都晚報見習記者 閆宇恒