央廣網長沙1月24日消息（記者堯遙）“惟楚有才，于斯為盛。”可近年來，湖南出現了一些培養出的人才流失到國內一線城市甚至是國外的現象，“雖楚有材，晉實用之。”在今天召開的湖南省政協十二屆一次會議教育界分組討論上，湖南省政協委員、湖南師范大學數學與計算機科學學院教授李利平建議，要建立更加科學的人才引進評估考核機制來扭轉這一趨勢，更好地留住人才。

　　“鑒于人才引進工作涉及的學科與產業門類眾多，各個學科與產業又存在很強的特性，因此很難用一個簡單的指標，如論文專利數量、期刊檔次、影響因子、ESI等通行指標進行統一衡量。”李利平表示，目前一些針對人才的評估體系與評估標準還不夠科學合理。“此外，重視物質待遇，忽視軟環境建設；重視引進，忽視考核；重視現有成果，忽視人才的后續創造力與發展潛力等都是不可忽視的現實問題。”李利平說。

　　為了加大對海內外人才特別是湖南本土所培養人才的吸引力，湖南省相繼出臺了一批吸引人才的政策，打造了包括“百人計劃”在內的若干有影響力的人才項目。施行以來，已經取得了一定的成效。為了更好地留住人才，李利平建議，有關部門應建立以同行評價為核心的評估機制，搭建功能全面的人才意見建議交流反饋渠道。

　　李利平提到，要組織各學科各產業代表人士（領導、專家等）制定更加科學合理、可操作性強、門類清晰的人才評價標準。“標準應充分考慮到湖南的經濟及科技教育文化事業的發展需求、不同學科及產業的內在特色、人才的現有成果、人才的發展潛力等。”李利平稱，要建立門類較齊全、來源廣泛的專家庫，從中挑選同行專家依據本學科特色對人才項目申請人的情況進行科學評估。

　　“對引進的人才，我們要建立經常的聯誼交流機制，比如座談會、網上建議、手機客戶端等都是很好的形式。”李利平列舉道，要積極收集各方人才對制度建設與管理工作方面的建議意見，并提交相關部門、科研院所等加以參考借鑒。

　　“由評審專家庫中抽取合適的專家組成委員會，對期滿工作表現、成果產出、團隊建設等方面的業績進行鑒定。”李利平還特別提到了嚴格考核機制。而針對人才項目入選人的詳細情況、期滿考核情況、評估考核專家的匿名評審意見與結論等，李利平建議通過互聯網等媒介實現信息公開，接受各界監督。