央廣網銀川7月17日消息（記者廉軍）《寧夏促進殘疾人按比例就業(yè)實施辦法》日前制定出臺，明確用人單位安排殘疾人就業(yè)比例不低于本單位職工總數1.5%，未達比例單位繳納殘疾人就業(yè)保障金。

　　據了解， 為破解殘疾人按比例就業(yè)相關規(guī)定存在的落實難、用人單位缺乏主動性和積極性等問題，改善殘疾人就業(yè)狀況，保障殘疾人勞動就業(yè)權益，寧夏黨委組織部、區(qū)編辦、人社廳、財政廳、地稅局、殘聯(lián)等八部門根據中央《關于促進殘疾人按比例就業(yè)的意見》精神，結合本區(qū)實際，聯(lián)合制定了自治區(qū)《促進殘疾人按比例就業(yè)實施辦法》。

　　《辦法》明確用人單位安排殘疾人就業(yè)比例不低于本單位職工總數1.5%，未達比例單位繳納殘疾人就業(yè)保障金。黨政機關、事業(yè)單位及國有企業(yè)應率先招錄和安置殘疾人，設定一定數量的崗位用于殘疾人就業(yè)，未按規(guī)定比例安置殘疾人就業(yè)的帶頭繳納殘保金，為全社會作出表率。在提高殘疾人就業(yè)能力培訓、積極吸納殘疾人就業(yè)以及鼓勵殘疾人自主創(chuàng)業(yè)等方面規(guī)定了優(yōu)惠政策，明確了殘疾人就業(yè)及殘疾人就業(yè)保障金征收中各相關單位的責任和義務。各級黨政機關、事業(yè)單位新招錄、招聘公務員和工勤人員時，除特殊崗位外，不得設置條件限制招錄招聘殘疾人。各類企業(yè)，尤其是國有和國有控股企業(yè)應根據行業(yè)特點，確定適合殘疾人就業(yè)的崗位，招錄殘疾人就業(yè)并依法訂立勞動合同，實行同工同酬。

　　辦法還明確殘疾人按比例就業(yè)是國家為保護和促進殘疾人就業(yè)而采取的重要舉措，是法律賦予各單位的責任和義務，要求各單位要高度重視這項工作，建立促進殘疾人按比例就業(yè)的協(xié)調工作機制，齊抓共管協(xié)力促進殘疾人按比例就業(yè)，共同做好制度完善、政策落實和監(jiān)督管理。