央廣網(wǎng)重慶2月24日消息（記者劉湛）重慶市委組織部、市人力社保局、市公務員局近日聯(lián)合下發(fā)《重慶市2014年度面向社會公開考試錄用公務員工作實施方案》。根據(jù)該方案，全市公務員招錄面試將由各區(qū)縣自行組織逐步變?yōu)槠瑓^(qū)集中面試，并鼓勵異地調配考官，以保證面試更加公平公正。

　　重慶市交通行政執(zhí)法總隊今年在招錄公務員面試中，采用了公務員錄用面試評分系統(tǒng)。所有考官、考生現(xiàn)場抽簽，隨機產(chǎn)生面試小組，這在重慶市級機關招錄中尚屬首例。今后，這項創(chuàng)新舉措將在全市公務員招錄中逐步推廣。

　　按照實施方案，市級機關招錄面試時，除特殊崗位外，招錄機關本單位考官與全市統(tǒng)一調配考官比例，將由過去的2：5調整為1：6。也就是說，每個面試小組的7名考官中，只有1人來自招錄機關，其余6人需依托面試評分系統(tǒng)，在全市面試考官隊伍中隨機抽取。

　　同時，鼓勵區(qū)縣異地調配考官，減少招錄機關選派考官數(shù)量，增加外派考官數(shù)量。通過上述方式，進一步減少面試過程中的人為因素，讓面試結果更加公正。