原標(biāo)題：遼寧國(guó)企工資決定機(jī)制改革的具體實(shí)施辦法將出臺(tái)實(shí)施

　　工資分配向關(guān)鍵崗位、高技能高層次人才傾斜

　　從今年1月1日起，省政府印發(fā)的《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的實(shí)施意見(jiàn)》正式實(shí)施。沈陽(yáng)晚報(bào)、沈報(bào)融媒記者1月28日獲悉，遼寧省人力資源和社會(huì)保障廳、財(cái)政廳、國(guó)資委聯(lián)合召開(kāi)貫徹落實(shí)《遼寧省人民政府關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的實(shí)施意見(jiàn)》電視電話會(huì)議。企業(yè)具體實(shí)施辦法，預(yù)計(jì)在2月底前報(bào)送有關(guān)部門，待審核后出臺(tái)實(shí)施。

　　國(guó)有企業(yè)工資改革的核心任務(wù)是改革工資總額決定機(jī)制。改革工資總額確定辦法，改變過(guò)去國(guó)有企業(yè)工資總額增長(zhǎng)同經(jīng)濟(jì)效益單一指標(biāo)掛鉤的辦法，要求統(tǒng)籌考慮國(guó)家和遼寧省工資收入分配宏觀政策要求、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和薪酬策略、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)生產(chǎn)率、人工成本投入產(chǎn)出率、職工工資水平等一攬子因素。結(jié)合人社部門發(fā)布的工資指導(dǎo)線，合理確定工資總額。遼寧省實(shí)施意見(jiàn)明確，按競(jìng)爭(zhēng)類、功能類、公益類、金融類、文化類5類企業(yè)，分別確定工資效益聯(lián)動(dòng)指標(biāo)，聯(lián)動(dòng)指標(biāo)一般不超過(guò)4個(gè)。

　　遼寧省實(shí)施意見(jiàn)明確，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的，當(dāng)年工資總額增長(zhǎng)幅度可在不超過(guò)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度范圍內(nèi)確定，并提出了增長(zhǎng)的控制幅度為全國(guó)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的2.5倍；企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降的，當(dāng)年工資總額原則上相應(yīng)下降，考慮遼寧省企業(yè)實(shí)際，將控制目標(biāo)定位為全國(guó)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的80%，高于全國(guó)70%的控制目標(biāo)。

　　考慮到金融企業(yè)的特殊性，地方國(guó)有金融企業(yè)工資決定機(jī)制改革要明晰適用范圍，凡符合條件的地方國(guó)有金融企業(yè)，均應(yīng)納入改革范圍，鼓勵(lì)薪酬分配向關(guān)鍵崗位、一線崗位和緊缺急需崗位的高層次、高技能人才傾斜，適當(dāng)拉開(kāi)工資分配差距，促進(jìn)金融行業(yè)收入分配合理有序。

　　按規(guī)定，各市人社、財(cái)政、國(guó)資部門今年2月底前報(bào)經(jīng)當(dāng)?shù)攸h委、政府審議批準(zhǔn)后出臺(tái)實(shí)施。省直有關(guān)部門要抓緊制定所監(jiān)管企業(yè)具體實(shí)施辦法，今年2月底前也要報(bào)送省人社廳，由省人社廳會(huì)同省財(cái)政廳審核后出臺(tái)實(shí)施。(記者 丁寧)