如果你是一名實(shí)習(xí)生，面對用人單位強(qiáng)制加班、拖延或者不簽勞動合同的行為，你會選擇忍氣吞聲嗎？12月7日，江蘇省人力資源和社會保障廳相關(guān)負(fù)責(zé)人做客政風(fēng)熱線，為陷入勞務(wù)糾紛的職場新人排憂解難。

　　強(qiáng)制加班 不讓辭職 地鐵安檢員向公司討公道

　　小王中專畢業(yè)后與江寧一家保安公司簽訂合同，成為地鐵2號線經(jīng)天路站的一名地鐵安檢員。按照合同，小王實(shí)習(xí)期3個月，基本工資1800元，享受國家節(jié)假日，公司為其辦理社會保險。但真正上班之后，小王發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況和合同相差很大，公司不但沒有為小王辦理社會保險，而且經(jīng)常被強(qiáng)制加班，一旦請假還要交替班費(fèi)。不堪工作壓力，小王提前一個月向保安公司提出辭職，但公司卻拒絕支付其應(yīng)得工資。作為實(shí)習(xí)生的小王該怎么維權(quán)？

　　“關(guān)于實(shí)習(xí)生們反映的加班的問題，國家勞動法關(guān)于勞動標(biāo)準(zhǔn)時間有著明確的規(guī)定，不準(zhǔn)強(qiáng)制加班。”江蘇省勞動監(jiān)察總隊(duì)副總隊(duì)長張景亮解釋。實(shí)習(xí)生簽訂合同起一個月內(nèi)，用人單位要為其繳納社會保險。在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　送外賣摔傷不算意外？

　　保存證據(jù)成關(guān)鍵

　　無錫的王明明剛剛從校園畢業(yè)，成為一名外賣小哥。在送外賣的途中王明明意外摔傷。王明明向公司提出工傷認(rèn)定，但公司負(fù)責(zé)人拒不見面，也不承認(rèn)王明明屬于工傷。王明明剛上班，還沒交社保，公司還拒絕提供勞動合同，如何維權(quán)呢？

　　工作期間由于工作原因發(fā)生事故可以申請工傷。工傷保險處處長倪宏表示：“如果單位不申報，我們個人申報，一定要注意搜集和保存一些證據(jù)，包括勞動關(guān)系方面的證據(jù)，包括受傷前有關(guān)的一些證人、證詞以及證明材料。 ”但王明明無法提供勞務(wù)合同，如何證明勞動關(guān)系成立呢？省人力資源和社會保障廳廳長相伯偉提醒：“勞動關(guān)系在確立時很復(fù)雜，勞動者要把相應(yīng)的工資單、單位的一些憑證，出勤的一些記錄都要保存好。如果沒有這些，就要通過仲裁的途徑先確定勞動關(guān)系。”（揚(yáng)子晚報記者 韓飛）