經(jīng)濟之聲評論員 馬尚田

　　蘭州交通大學博文學院把癌癥女教師開除這事，有了最新進展，這所學院終于發(fā)文向劉伶利家屬道歉。同時，恢復與癌癥女教師的勞動關(guān)系，同時還提出了一份7.2萬元的工資及補償表。學校人事處長被停職。

　　只可惜，這個道歉和決定來得有點遲，如果不是在法院兩次判決“開除無效”之后，如果當事女教師劉伶利還沒去世，該有多好。

　　此前，這所學校將患癌癥女教師開除一事，引起輿論極大反響。有人認為，癌癥女教師被開除是道德與法治的滑坡；有人認為，博文學院不善待員工的做法已擔當不起“教育”二字；有人質(zhì)問，蘭州交通大學這種甩包袱行為，于心何忍？而且，法理何在？

　　我注意到，劉伶利的事例不是個案，這些年來，這種卸包袱式的辭退員工事件頻頻發(fā)生。企業(yè)效益不好，辭退；員工年齡大了，辭退；生了重病，辭退，毫不手軟。

　　小微企業(yè)就不用說了，即使一些大企業(yè)也是如此。有沃爾瑪明星員工張女士在工作期間患上了強直性脊柱炎，被辭退。無奈之下，她只能狀告東家，走上維權(quán)之路。有華為前高管魏延政身患癌癥截肢后最無助的時候，華為與他終止合同。提到這件事，我當時說了一句話，員工有用的時候美酒加咖啡，生病的時候，人走茶涼。留下來的員工，還能有歸屬感嗎？

　　在經(jīng)濟社會中，很多人崇拜技術(shù)，崇拜金錢，唯獨不崇拜真摯的情感。原本人與人的關(guān)系，變成了人與金錢的關(guān)系，人與機器的關(guān)系，所產(chǎn)生的后果自然人文關(guān)懷嚴重貧血。

　　什么叫人文關(guān)懷？至少有10余省份在本地區(qū)的女職工勞動保護辦法中提出女職工在一定條件下可休“痛經(jīng)假”，最長可休二至三天，這就是人性關(guān)懷；高溫天氣里，你去慰問，別讓環(huán)衛(wèi)工人站在烈日下就是人文關(guān)懷。

　　有些人說了，你說得輕巧，現(xiàn)在企業(yè)這么難，能開出工資就不錯，哪家企業(yè)會養(yǎng)病人呢？但我要說，人文關(guān)懷與共度時艱并不矛盾。人文關(guān)懷，乃是提升員工幸福感和凝聚力的法門。經(jīng)濟學家厲以寧說：“員工幸福感越大，工作效率也越高，企業(yè)的效益也將水漲船高。”最終受益的還是企業(yè)。反之，那些慣于甩包袱、卸磨殺驢的公司，最終失去人心，失去企業(yè)經(jīng)營的原生動力。

　　人文關(guān)懷非常必要，自我關(guān)懷也不可少。這番話，特別要說給那些“拼命三郎”們。

　　曾幾何時，我們推崇“拼命三郎”，常把拼命三郎當做典型來激發(fā)士氣，但是，拼命三郎們也該自問，我的拼命值不值？拼命也該在人性的范疇內(nèi)，不該是過度勞累。

　　首先是健康原因。

　　最近，通信與信息系統(tǒng)專業(yè)博士生田肖華倒在了中國傳媒大學實驗室大樓的走廊，年僅25周歲。事發(fā)時，實驗室大樓依然有燈亮著。

　　2011年，海歸博士于娟因乳腺癌去世，年僅32歲。她總結(jié)自己的患病原因，第一條，12點前沒睡過覺。此時，她才明白“長期熬夜等于慢性自殺”的說法并不夸張。

　　第二個原因，勞動者有休息的權(quán)利。不能鼓勵勞動者超時工作，超勞動量付出，這不是鼓勵敬業(yè)，而是對勞動的過分榨取。

　　湖北宜昌醫(yī)生杜志勇曾創(chuàng)造18個小時連續(xù)做8臺手術(shù)的記錄，因勞累過度，右耳突發(fā)神經(jīng)性耳聾喪失聽力。這樣的敬業(yè)，我們需要鼓勵嗎？

　　第三個原因，勞累過度透支未來。

　　有調(diào)查發(fā)現(xiàn)，中國企業(yè)家普遍勞累過度，超9成企業(yè)家身體亞健康。近年來不少企業(yè)家因為過勞導致突然死亡事件也不斷敲響警鐘。說到原因也很可憐，有的企業(yè)能不死已經(jīng)很了不起了，哪還有時間去思考健康問題?于是，重復低水平運作，終生勞碌；也有的企業(yè)，突然做大了，企業(yè)家的管理跟不上，時常力不從心。

　　還是前面說到的于娟，在患病期間，她寫成《癌癥日記》，說了這樣一番話：“在生死臨界點的時候，你會發(fā)現(xiàn)，任何的加班，給自己太多的壓力，買房買車的需求，這些都是浮云。如果有時間，好好陪陪你的孩子，把買車的錢給父母親買雙鞋子，不要拼命去換什么大房子，和相愛的人在一起，蝸居也溫暖。”

　　此時，我想用一句話來結(jié)束節(jié)目：若賺得全世界，賠上自己的生命，有什么益處呢？人還能拿什么換生命呢？