為扎實推動長三角一體化高質量發展，深入推進衛生醫療領域一體化建設，寧國市衛健委以“黨建引領成效提升年”活動為契機搶抓機遇，全面對標學習滬蘇浙地區先進理念和改革發展的成功經驗，積極與江蘇省先進發達地區合作，主動學習先進地區在深化醫療衛生領域體制機制的改革和創新舉措。市衛健委主任參與對接選送，并提出要加強全過程精細化服務管理，幫助骨干干部在先發地區更好地“拜師學藝”，在實踐歷練中學真經，在工作實戰中出實招。

近年來，寧國市衛健委黨委始終堅持黨管人才原則，圍繞培育新型人才上持續發力、做活文章，不斷創新人才工作思路，用心用力集聚高質量急需各類人才，推動人才工作提質增效、迭代升級。此次選派醫療骨干管理人員“走出去”進修學習這一舉措，充分體現了市衛健委黨委搶抓長三角健康一體化發展機遇，不斷強化醫療衛生隊伍建設的決心，圍繞醫療衛生服務體系建設、持續深化“三醫”協同發展和治理，結合寧國實際情況，進行深入謀劃，以“拼”的精神、“闖”的勁頭、“實”的干勁，對標對本查找短板。一是思想觀念引領，精確定位融入“新坐標”。將“思想接軌”作為融入長三角健康圈的先手棋。組織衛健系統管理干部赴滬蘇浙開展對標公立醫院發展和醫藥衛生體制改革考察，去年以來，已2次邀請長三角專家舉辦深化醫藥體制改革及公立醫院發展研討會，引導衛健系統干部隊伍跳出縣域思維，樹立“大健康、大協同”理念。推動建立“患者需求導向”“數據驅動決策”等現代管理意識，為跨區域協作奠定思想基礎。二是選派人才施策，多元構建培養“新體系”。圍繞“培養懂管理、善創新的復合型人才”目標，將構建多層次培養體系，“定制化”研修，針對醫政、醫改、信息化、基層衛生健康等短板，將持續分批選派骨干赴長三角地區跟崗鍛煉，后期將分期分批選派我市各公立醫院、基層醫療機構優秀管理干部到南京市各級醫療機構跟班學習，通過“一對一”指導幫助我市公立醫院、基層醫療機構提升發展水平。三是保障機制發力，精準檢驗發展“新成果”。為確�！俺鋈ヒ蝗�、提升一域”，建立健全了學習長效機制，建立三項保障機制：學員學習目標責任制，明確返崗后至少推動1項管理創新或改革試點。跟班學習過程督導制，每月聽取跟班學習情況匯報，協調解決跨區域協作難題。成果轉化機制，支持學員引進長三角地區成熟管理模式，對落地成效顯著的項目給予獎勵。

下一步，寧國市衛健委將持續堅持融入長三角醫療改革創新跟班學習活動，讓醫療從業者開闊視野、增長見識、收獲寶貴經驗，不斷融入長三角健康圈，讓人才資源為醫療改革創新公立醫院高質量發展提供內生動力，為全市人民群眾的健康福祉保駕護航。（安徽省衛健委宣教中心）